Ich hab zwar keine Erfahrung als Arbeitsloser, aber aus unzähligen Gesprächen mit Bewerbern kann ich zumindest erklären wie man es nicht machen sollte.
Ich hatte gerade eben ein Vorstellungsgespräch mit einem jungen Mann der sich um einen Ausbildungsplatz beworben hat.
Auf meine Frage, warum er sich denn bei uns beworben habe, sagte er, dass wüsste er auch nicht so genau, weil die Bewerbung von seiner Freundin geschrieben wurde. 
Ich glaub ich schick ihm mal die Emailadresse vom Schachspieler.
Ohne Worte die Leute
Aber er hat eine Charaktereigenschaft, die sich bei immer mehr
Menschen verflüchtigt hat: Ehrlichkeit 
Da ist was wahres dran!
Nur wenn das die einzige positive Eigenschaft ist und Interesse für den Beruf noch nicht mal ansatzweise vorhanden ist, tue ich mich wirklich schwer.
Warum sollte man so jemanden einstellen. Nur um nachher die Scherereien mit der Kündigung zu haben?
Nee, hast ja recht.
Meine Anmerkung war auch eher philosophischer Natur.
Gewiss benötigt man am Arbeitsplatz auch weitere Kompetenzen.
Und Ehrlichkeit - im moralischen Sinne - ist häufig sogar ein
Hindernis.
Außerdem sollten sich Interessenten schon mit ihrem potenziellen
Arbeitgeber im Vorfeld befasst haben
Ich hatte heute eine Bewerbung von einer jungen Dame im Kasten, die gerade bei irgendeiner TÜV Einrichtung ein Bewerbertraining macht ( inklusive Stempel von der Tüv Frankiermaschine auf dem Umschlag ) und es waren doch sage und schreibe sechs Rechtschreibfehler alleine im Anschreiben.
Da frage ich mich, ob diese "Trainer" dafür von der Arge womöglich sogar noch Geld bekommen!
Hallo,
hab mir die Seite angeschaut, da sich mein Sohn gerade bewirbt und sich vorstellen muss.
Ist echt hilfreich. Man wird auf Sachen aufmerksamgemacht, an die man vorher gar nicht so gedacht hätte.
Super. Danke
Gruß Irene
ZitatOriginal von schachspieler
Es ist nicht möglich, im Gießkannenprinzip individuelle Bewerbungen zu erstellen, außer DIN 5008 kommt nur wenig Sinnvolles dabei raus.
Die Dozenten sind schlicht überfordert, machen Training im Regelfall nicht beruflich oder haben ihr Wissen aus Hess & Schrader. Nur wer sich hier breit aufgestellt hat und Erfahrung mit bring, kann echt was reißen.
Abgesehen davon sind die Dozenten meist krass unterbezahlt.
Das kann ich mir nun doch nicht verkneifen zu schreiben .
Dann sollten sich solche Leute doch um einen anderen ( Neben - ) Beruf kümmern und Bewerbungen schreiben .
Gruß aus dem Münsterland .
Rolf
Hallo zusammen
Das ist kein leichtes Betätigungsfeld. Ich kenne beide Seiten des Geschäftes. Selbst habe ich einige Bewerbungen geschrieben. Später als Ausbilder habe ich dann die Bewerbungen derer sichten müssen, die eine Umschulung bei mir machen wollten bzw. sollten. Mit diesen Leuten mußte dann auch ein Bewerbungstraining gemacht werden. Sie sollten ja nach ihrem Abschluß einen Job bekommen. Auch heute noch muß ich ab und zu Bewerbungsunterlagen sichten. Interessant ist hierbei der Wandel über die Jahre und die nationalen Unterschiede in den Bewerbungen. An der Universität bekommt man da einiges mit. Allerdings sind viele Bewerbungen in diesem Umfeld etwas unbeholfen erstellt. Es fehlt die Erfahrung.
Zu den Trainern. Das ist wie bei den Immobilienmaklern. So richtig geregelt ist da nichts. Man verläßt sich bei der Auswahl auf erlernten Beruf und Referenzen. Die Qualitätsunterschiede sind dabei immens.
Erfolgsabhängige Honorare sind wohl eher schwierig umzusetzen. Wenn ich im nachhinein meine Umschüler betrachte. Man kann schließlich keine Wunder vollbringen und die Motivation der Teilnehmer ist entscheidend.
Aber das ist nur eine Zielgruppe.
schachspieler:
Der letzte Absatz ist interessant bei motivierten Bewerbern, die als Selbstzahler Deine Dienste iin Anspruch nehmen. Das kann ich so nachvollziehen.
Hallo Klaus
Ich war in einem Ausbildungszentrum der Elektroinnung angestellt. Die Motivation der angehenden Handwerker war extrem unterschiedlich. So lange aber welche vorhanden war, hat der Job auch spaß gemacht.
